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El Test de Escritura es una herramienta poderosa que permite detectar con rapidez y precisión el verdadero potencial de una persona en los aspectos más críticos del entorno laboral, reduciendo riesgos y potenciando el capital humano desde el primer contacto.

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A través de un análisis profundo, el TdE brinda información clave en 4 áreas fundamentales:

       tHT EVALUATES :

 

  • APPROPRIATE CRITERION IN INTERPERSONAL SELECTION

  • ADEQUATE ADMINISTRATION OF ASSIGNED RESOURCES

  • RESPONSIBILITY

  • RECTITUDE

  • MORALITY

 

  • CLARITY OF IDEAS

  • REASONING

  • DISCERNMENT

  • DELIBERATION

 

  • INTELLECTUAL CAPACITY

  • ATTENTION TO DETAILS

  • CONCISENESS

  • FOCUS ON WORK

  • AGILE MENTAL PROCESS

  • SENSORY SENSITIVITY

  • REACTION CAPACITY

  • SELF-CONTROL

 

  • SYNERGY

  • INNOVATION

  • CARE

  • SOCIABILITY

  • COMMUNICATION SKILL

  • PRECISE WORK RATE

  • PERSEVERANCE

  • PROACTIVITY

JOB PROFILES

       tHT DETECTS:

​

  • VAGUENESS

  • LOW PERFORMANCE

  • IMPULSIVENESS

  • IMPRUDENCE

  • LOW PERSEVERANCE

  • LACK OF SENSE OF DUTY

 

  • INABILITY TO JOIN COLLECTIVE EFFORTS

  • DIFFICULTY TO SOCIALIZE

  • INDISCRETION

  • VERBAL AGGRESSIVENESS

  • UNDERVALUATION OF OTHERS

  • COMMUNICATION PROBLEMS

  • LACK OF INITIATIVE

  • LOW COMMITMENT

  • REJECTION OF THE RULES

 

  • PROBABILITY OF ABNORMAL BEHAVIORS

  • INABILITY TO OVERCOME DIFFICULTIES

  • LOW TOLERANCE TO FRUSTRATION

  • LOSS OF EMOTIONAL BALANCE

  • IRRITABILITY

 

  • LACK OF SELF-CONTROL

  • CORRUPTIBILITY

  • MORAL FRAILTY

  • INAPPROPRIATE CRITERIA FOR INTERPERSONAL SELECTION

  • PROBABILITY OF DEFRAUDING THE COMPANY'S ASSETS

RISK PROFILES

       tHT IDENTIFIES :

 

  • ELABORATIVE THINKING

  • SELF-CONFIDENCE

  • SELF ESTEEM

  • DIPLOMACY / RESPECT / JUSTICE

  • DETERMINATION

  • DISCIPLINE

  • SELF-CONTROL

 

  • PERSUASIVE ACTION

  • ORGANIZATIONAL ORDER

  • PRUDENT EXECUTION

  • STRATEGIC PLANNING

  • MAXIMIZATION OF RESULTS

 

  • CAPACITY TO PREPARE LONG-TERM PROJECTS

  • ABILITY TO ASSUME RESPONSIBILITIES

  • ABILITY TO MAKE DECISIONS

  • ABILITY TO DELEGATE

  • ABILITY TO COMMUNICATE

  • NEGOTIATION SKILLS

 

  • COMMON SENSE

  • OWN CRITERION

  • AUTHORITY

  • COMMITMENT

  • LEADERSHIP

  • INCORRUPTIBILITY

  • ADAPTATION TO CHANGES

COMMAND PROFILES

       tHT IDENTIFIES :

 

  • HIGH LEVEL OF PERFORMANCE

  • SENSE OF URGENCY

  • PERSEVERANCE

  • TENACITY

  • ORGANIZATION

  • FOCUS ON OBJECTIVES ACHIEVEMENT

​

  • OPTIMISM

  • EMPATHY

  • ABILITY TO RELATE

  • ABILITY TO COMMUNICATE

  • ABILITY TO LISTEN

  • PERSUASION CAPACITY

  • CONVINCEMENT POWER

  • CAPACITY TO MAKE SALES​

​

  • CONFIDENCE IN OWN CAPACITY

  • PANORAMIC VIEW OF THE CIRCUMSTANCES

  • INTUITION AND LOGIC

  • DIFFERENTIATION OF IDEAS

  • ATTENTION TO DETAILS

 

  • RESPONSIBILITY

  • SELF-DISCIPLINE

  • SENSE OF DUTY

  • MORALITY

  • RECTITUDE

  • PROFESSIONAL ETHICS

SALES PROFILES

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La Prueba Amplia de Integridad es una herramienta proyectiva especializada que ofrece una evaluación no intrusiva accediendo a indicadores psicodinámicos estables altamente reveladores, observados en la expresión espontánea de la persona examinada.​

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La pai valora con rigor cuatro áreas críticas directamente relacionadas con el rendimiento y la confiabilidad:

       tHT EVALUATES :

 

  • APPROPRIATE CRITERION IN INTERPERSONAL SELECTION

  • ADEQUATE ADMINISTRATION OF ASSIGNED RESOURCES

  • RESPONSIBILITY

  • RECTITUDE

  • MORALITY

 

  • CLARITY OF IDEAS

  • REASONING

  • DISCERNMENT

  • DELIBERATION

 

  • INTELLECTUAL CAPACITY

  • ATTENTION TO DETAILS

  • CONCISENESS

  • FOCUS ON WORK

  • AGILE MENTAL PROCESS

  • SENSORY SENSITIVITY

  • REACTION CAPACITY

  • SELF-CONTROL

 

  • SYNERGY

  • INNOVATION

  • CARE

  • SOCIABILITY

  • COMMUNICATION SKILL

  • PRECISE WORK RATE

  • PERSEVERANCE

  • PROACTIVITY

JOB PROFILES

       tHT IDENTIFIES :

 

  • HIGH LEVEL OF PERFORMANCE

  • SENSE OF URGENCY

  • PERSEVERANCE

  • TENACITY

  • ORGANIZATION

  • FOCUS ON OBJECTIVES ACHIEVEMENT

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  • OPTIMISM

  • EMPATHY

  • ABILITY TO RELATE

  • ABILITY TO COMMUNICATE

  • ABILITY TO LISTEN

  • PERSUASION CAPACITY

  • CONVINCEMENT POWER

  • CAPACITY TO MAKE SALES​

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  • CONFIDENCE IN OWN CAPACITY

  • PANORAMIC VIEW OF THE CIRCUMSTANCES

  • INTUITION AND LOGIC

  • DIFFERENTIATION OF IDEAS

  • ATTENTION TO DETAILS

 

  • RESPONSIBILITY

  • SELF-DISCIPLINE

  • SENSE OF DUTY

  • MORALITY

  • RECTITUDE

  • PROFESSIONAL ETHICS

SALES PROFILES

       tHT IDENTIFIES :

 

  • ELABORATIVE THINKING

  • SELF-CONFIDENCE

  • SELF ESTEEM

  • DIPLOMACY / RESPECT / JUSTICE

  • DETERMINATION

  • DISCIPLINE

  • SELF-CONTROL

 

  • PERSUASIVE ACTION

  • ORGANIZATIONAL ORDER

  • PRUDENT EXECUTION

  • STRATEGIC PLANNING

  • MAXIMIZATION OF RESULTS

 

  • CAPACITY TO PREPARE LONG-TERM PROJECTS

  • ABILITY TO ASSUME RESPONSIBILITIES

  • ABILITY TO MAKE DECISIONS

  • ABILITY TO DELEGATE

  • ABILITY TO COMMUNICATE

  • NEGOTIATION SKILLS

 

  • COMMON SENSE

  • OWN CRITERION

  • AUTHORITY

  • COMMITMENT

  • LEADERSHIP

  • INCORRUPTIBILITY

  • ADAPTATION TO CHANGES

COMMAND PROFILES

       tHT DETECTS:

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  • VAGUENESS

  • LOW PERFORMANCE

  • IMPULSIVENESS

  • IMPRUDENCE

  • LOW PERSEVERANCE

  • LACK OF SENSE OF DUTY

 

  • INABILITY TO JOIN COLLECTIVE EFFORTS

  • DIFFICULTY TO SOCIALIZE

  • INDISCRETION

  • VERBAL AGGRESSIVENESS

  • UNDERVALUATION OF OTHERS

  • COMMUNICATION PROBLEMS

  • LACK OF INITIATIVE

  • LOW COMMITMENT

  • REJECTION OF THE RULES

 

  • PROBABILITY OF ABNORMAL BEHAVIORS

  • INABILITY TO OVERCOME DIFFICULTIES

  • LOW TOLERANCE TO FRUSTRATION

  • LOSS OF EMOTIONAL BALANCE

  • IRRITABILITY

 

  • LACK OF SELF-CONTROL

  • CORRUPTIBILITY

  • MORAL FRAILTY

  • INAPPROPRIATE CRITERIA FOR INTERPERSONAL SELECTION

  • PROBABILITY OF DEFRAUDING THE COMPANY'S ASSETS

RISK PROFILES

» ¿Reemplaza la entrevista? No. El TdE y la PAI no reemplazan la entrevista de trabajo. Tampoco sustituyen la verificación de conocimientos, experiencia, condiciones físicas o competencias técnicas requeridas para el cargo. Su función es actuar como filtros complementarios dentro del proceso de selección, aportando información adicional para una toma de decisiones más segura y fundamentada. La decisión final corresponde siempre al empleador.
» ¿Para qué cargos conviene? El TdE y la PAI pueden aplicarse a cualquier tipo de cargo, ya sea operativo, administrativo, directivo, comercial o eventual. Su utilidad radica en aportar información complementaria sobre el perfil laboral y los factores de riesgo del candidato, independientemente del nivel o naturaleza del cargo a desempeñar.
» ¿Qué muestra se necesita? Para realizar la evaluación, se requiere una muestra de escritura elaborada en papel bond blanco tamaño carta, sin líneas, utilizando bolígrafo estándar con tinta azul o negra. La muestra debe realizarse bajo condiciones adecuadas: sobre una superficie plana, con postura natural e iluminación suficiente. Se solicita escritura continua, con una extensión mínima de 15 renglones, sobre un tema libre preferiblemente orientado al contexto laboral. La muestra debe enviarse en formato PDF, JPG escaneada a 300 dpi o mediante fotografía clara, sin distorsión, sombras o pérdida de nitidez.
» ¿Cuánto tarda el proceso? La toma de la muestra de escritura suele requerir entre 5 y 10 minutos. Los resultados generalmente están disponibles el mismo día, en un lapso menor a 2 horas.
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